職員が仕事と家庭を両立でき，職員全員が働きやすい環境をつくることによって全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため，次のように行動計画を策定する。

1 計画期間　平成23年4月1日～平成25年3月31日

2 内容

子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

	目標1 育児短時間勤務制度に、所定労働日数の短縮を導入する。
		平成23年9月～	制度の内容を検討する。
		平成24年1月～	制度を導入して職員に周知する。

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

	目標2 所定外労働を削減のため、ノー残業デーを実施する。
		平成23年12月～	実施のための内容を検討する。
		平成24年1月～	職員に周知する。
		平成24年2月～	毎月給与支給日をノー残業デーとし、実施する。

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

• 
• 
• 
• 一陽会では、安心してお子さんを預けられる保育園を設置しております。
• 
• 一陽会が全面的にバックアップする介護付有料老人ホーム
• 
• 
• 二次元バーコードに対応した携帯電話のカメラで読み取ると、簡単にアクセスできます。「指定サイトを表示できない場合があります」というメッセージが出る場合がありますが、そのままOKをクリックするとサイトに接続できます。